Nuestro compromiso en el día a día

Una misión que empieza con nosotros

En nuestra cultura existe el valor de proteger y dar apoyo a la maternidad. No solo dando apoyo a las necesidades de los padres y madres que cada día están en el centro del trabajo, sino porque somos una empresa con mayoría femenina, más del 70% de los empleados son mujeres, y la calidad de vida de muchas familias depende de las condiciones que encuentren en la compañía. 

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Por ello hemos introducido una serie de medidas en nuestra organización para apoyar de manera eficaz la conciliación de la vida personal y profesional de nuestros empleados integrando, por ejemplo, la posibilidad de tele trabajar en los puestos cuya actividad lo permite o como la flexibilidad, adaptación y reducción en las múltiples y variadas jornadas de trabajo que conviven en nuestra organización. 

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Creemos que la llegada de un bebé no debe ser una carga excesiva desde el punto de vista económico para las familias y por ello ofrecemos a todos nuestros empleados descuentos de hasta el 50% en todas nuestras líneas y marcas mientras sean empleados de la compañía. De este modo, queremos que los padres y madres tengan menos preocupaciones y puedan disfrutar de esta nueva aventura.

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Esta serie de iniciativas contribuyen a un hecho que nos enorgullece especialmente y que es muy importante para nosotros, el de la tasa de abandono postmaternidad, muy cerca del 0%.

Así, en Chicco trabajamos todos los días para crear un ambiente laboral en el que la mujer no tenga que elegir entre ser madre y su deseo de ser profesional y alcanzar sus metas.

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